首页 / 中医同道 / 正文
值得学习借鉴的绿城未来数智发展战略
曹东义 发表于:2023-10-12 07:11:00 复制链接 发表新帖
阅读数:497
本帖最后由 曹东义 于 2023-10-12 19:13 编辑 0 v# ?9 X5 o( Q
8 v+ h6 A0 `) u2 k' g  w( B
绿城未来数智发展战略汇报

. Z9 K# F8 d5 I# H5 L/ z
一、公司发展现状
1.核心业务数据
2019年至2022年期间,公司业绩稳步增长,年复合增长率57.4%。2022年合同额首次破亿,起步晚,规模量级贡献度待提升。
+ r4 t; G7 \4 k' I! ^- S
2.市占率行业领先
浙江省累计公布的108个未来社区名单,绿城未来数智服务55个,占比50%
浙江省推进未来社区建设5年,迄今试点项目达1263个,绿城未来数智通过承接顶层咨询、数字化建设、智慧化运营等服务内容,已合作落地项目230个,累计深度参与建设320余个项目
3.公司正处于发展的关键阶段
当前公司发展已进入一亿规模的关键期,挑战与机遇并存,迫切需要发扬传统优势和培养第二增长曲线
4.政策趋势及市场空间展望
社区商业是现代商业体系中的重要形式之一,伴随着“15分钟生活圈”概念的提出,城镇化率突破65%、居民可支配收入超过36000元,社区商业迎来快速增长期。 根据高和商业数据,省人均商业消费额达到16292元/人,按社区商业消费占所有商业消费比重为20%估算,省人均社区商业消费额达到3258元/人。到2025年,全省1500个未来社区覆盖1250万人,预计近5年市场有近2000亿元的社区商业消费市场容量
二、发展规模预测
在现有业务基础上,面向城市更新、老旧小区升级、产业园区建设等,升级“一体化综合生活服务”业务重心由To G转变为To B和To C,大力发展智能家居和鲜食产业,联动空间、客户和资源,打造城乡居民生活服务品牌,进入行业第一梯队,实现收入利润指数级增长,五年内顺利实现科创板IPO上市。
1.现有业务预测
(1)数字化业务:未来数字化业务将围绕未来社区、智慧园区、产业园、全域平台等需求,稳步推进数字化系统建设。保持市场龙头地位,通过强化智能集成,探索智慧产业园、加快重大应用贯通、拓展一体机规模化。
(2)咨询业务:在产品端不断推进咨询服务产品标准化,紧抓政策红利,开展验收咨询服务,并逐步做深运营全过程咨询顾问服务,实现营收稳步增长。在渠道端绑定政府及强渠道客户实现深度合作,资源共享。
(3)运营业务(公共服务类):围绕各地未来社区一体化建设运营需求,稳步推进运营前介及一体化运营服务,同时重点推进垂直场景平台化运营,逐步扩大C端GMV,通过线上与线下结合,抢占空间和供应链资源,形成多方共赢的长效运营模式,实现营收快速增长。

, k- W! i1 x8 B. n
(1)数智家装业务:连接产业资源,引入B端智能家居产品厂商及智能家装解决方案提供商,面向 C 端用户打造线上设计平台,由用户自主选装增配产品,为用户提供前装标准包(单价20000元)和后装扩展包(平均单价150000元)智能家居产品,同时满足刚性需求及个性化需求,为用户带来颠覆性的生活方式,体验极致便利、舒适和安全的生活。
(2)数智鲜食业务:联动政府资源引入B端鲜食技术合作伙伴,完善供应链体系,实现一二三产联动搭建智慧餐饮平台,向C端用户提供安全、营养、便捷的鲜食产品,通过冷链运输保障,数字化赋能营销,品牌背书,将产品通过线上线下渠道售卖,从根本上改变居民生活方式,提升生活品质。
(3)数智健康业务:将中医药养生、保健、医疗、康复、健康养老、中医药文化等中医药健康服务与互联网的创新成果深度融合,实现传统中医技术的产业互联网模式转型。联通B端产业资源和中医合作伙伴,通过线下中医养生馆,线上平台等渠道,引入大数据、AI等技术提供健康管理服务,售卖中医养生帖、药膳等产品,通过数字化赋能,实现精准健康管理和发扬中医文化。
$ x: A9 [/ M; f  F
3.小结

: `$ a7 ^" W" G3 D0 k, z
未来五年为公司业绩腾飞的关键期,通过传统业务和创新业务两大航道共同发力,一方面抓住政策红利,深耕城市更新市场,另一方面将数字技术与产业结合,通过产业互联网思路整合资源,形成一二三产闭环,打造公司第二增长曲线,最终实现公司规模指数级提升,三年内累计营业收入破10亿元,累计净利润破亿,科创板IPO上市。
- Q, N" z( }2 E4 E! `) T( g9 G
1 [% Z) r  t4 N- s) I0 i! _
' y2 B# t: F( Z6 i6 K" s
三、发展所需支持
绿城未来数智围绕社区产业运营实现规模化发展的战略,有赖于战略资源的匹配,主要需要团队增持、期权计划机制焕新两大方面的发展支持。
1.团队增持
建议于年内通过团队增持计划,加强核心骨干对公司的认同感,激发工作潜能,强化经营责任,扫清发展掣肘,提升决策效率。
2.期权计划
以每年核心业务指标完成值为发放标准,如超额完成则当年团队期权正常发放)来发放奖励,提升团队凝聚力与战斗力。通过期权计划将人才与公司深度绑定,保障团队稳定,实现共同成长,共享经营成果。
3.机制焕新
股权调整后,建议建立以股东会、董事会、经营团队三层公司治理架构为核心治理公司,管理体系根据实际需要独立设置:
① 日常经营管理由总经理为核心的经营团队负责。
② 单独建立审批权限、本体制度、考核制度、财务管理等相关制度,根据公司章程和董事会章程提请决策。
③ 按照公司治理要求,根据公司章程,年度预算、编制、考核指标等相关事项提请董事会、股东会决议。
④ 经营结果向董事会及各位股东负责。
4.产业扶持
由集团层片牵头链接多方资源成立产业投资基金,资金来源包括自投资本和社会资本,主要用于扶持公司现有业务发展和未来业务扩展,提供资金赋能,实现价值创造,如成立合资公司投资预制菜项目和健康管理平台建设,通过战略引领、资源配置和资本运作等,落实好业务保障工作。
( i; X) ^3 T4 V1 s: Z2 d

微信扫一扫,分享给好友

返回列表 使用道具 举报
条评论
您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册
相关推荐
相关推荐
Copyright © 2016-2024 燕赵中医 All Rights Reserved.
ICP备案:冀B2-20050128号-6 冀公网安备:13019902000109号  出版物经营许可证:新出发石高新字第188号
小黑屋手机版Archiver广告合作客服QQ:52720100