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医院投资热,全部赔钱有原因!九项重点你如何看?
曹东义 发表于:2017-4-15 11:03:01 复制链接 发表新帖
阅读数:1848
医院投资热,全部赔钱有原因!九项重点你如何看?原创 2016-12-16 梅奥小编 梅奥国际; q* M" i4 C0 y7 x' O- V1 l/ @
  感觉好久没有与读者们互动了,今天已经是周五了,小编的调研出差也接近尾声了,即将为大家送出期待已久的内容,本年度医院的总结报告与年度计划,将在周末完善之后,在下周推送给大家。小编特地为大家腾出时间,完成一份重要的筹建文章,解答十二月份以来读者关注最多的问题——医院筹建。

政策的鼓励和资本的谋求新路,加上市场的巨大容量,造就了医院的投资热潮,医院和养老工程被比喻为朝阳行业,这前景无限“共赢”投资是件利国利民利己的好事!但大多数投资医院产业的机构存在的各种误区和误解不利于投资医院的健康发展。梅奥国际总监在经历无数医院投资筹建的过程中,得出一些经验在此与大家分享!


  Q6 S# b: K0 ^- w  t  z& g6 p一、各领域投资优势和误区?

1、药企办医院观念和重点意在“药品”和“药品终端

2、房企办医重点在“利”在“配套”

3、大型财团、上市公司重点在“事”在“题材”

4、个人办医或小型诊所重点在“技术优势”不甘平静

5、小人办医重点在营销和暴利,主要手段靠“骗”

二、办医院目标的重要性?

梅奥国际总结多年的办医辅导经验,提出办医院的目标明确是非常重要的,围绕目标不同,战略差异很大,到底做大医院还是门诊?三甲综合还是专科?

三、医院品牌与企业品牌的不同?

企业用产品和服务铸就的品牌称之为“名牌”。而医院必须是用“生命”和“责任、真诚”铸就的品牌,我们叫他“命牌”。生命高于一切,不容置疑,医院比企业更需要命牌。众口铄金谓之“品”.人活一口气谓之 “命” 。

四、办医院与办企业的不同点

1、企业需要快速逐利,而“医院”这个单词最早是救助所的意思,利不是首要。

2、打造一个品牌最短只需要3个月(广告轰炸比如“脑X金”);而医院铸就的是“命牌”,需要5年以上甚至更长的时间。

3、医院投资大、利润低、回收期长,风险大等等缺点,但是你造吗?

4、100年的医院数量是百年企业的1200倍,医院业绩更稳定、现金流大,发展平稳,抗风险等是办医院的优点,是你看中的吗?

五、办医院必知的2个概念

办医院要清楚两个医院的概念,就是医院的轻资产和投资医院的总资产。前者指投资少,风险低,技术性相对较弱,门槛低,比如:中医、牙科等。重资产相反,但是市场更大,竞争更少。


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比如:大型综合医院和肿瘤专科。你是决定试水医院还是义无返顾?要知道医院投资巨大并不是重点,最重要的是经营亏损你所要填补的金额会更多!

六、找到医院的最速曲线

你早该知道医院最速曲线。在办医过程中非常漫长和利润薄是行业共识。很多公立医院每年5亿多的收入还靠国家补贴!如何让医院迅速走向商业化道路,将基础医疗与欧美的私人医院一样泾渭分明?需要捷径,就抓紧时间完善医院战略规划的最速曲线。

七、医院的可行性

决定办医院之前花点必要的费用摸摸当地市场的底非常重要,可行性可以供你决策能否达到你的期望值甚至可以纠正你的偏差。当然这也是必须报卫计委批准的文件之一,投资者大可不能省略这笔钱,因为找个貌似的专业机构很少的费用交差就行了。如果你省略这个基本费用不依靠专业的机构进行可行性的调研,也许你的损失将会是上千倍万倍!


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八、医院战略规划是成败关键

可行性出来了,会有数据告知你:办什么样的医院,当地稀缺资源是什么?竞争或医疗格局对未来会有什么影响等等,到底办医院财务预测会是什么状况?


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当你决定投入了,你需要非常专业的战略规划,而不只是一两个院长给你出谋划策,因为办医院这么专业的事情毕竟需要一个更专业的机构方方面面规划成熟,并能达到可行性报告的预期甚至更好!

九、医院筹建需要解决的问题

1、如何政府资源争取和资源整合

2、人才是大问题(如何解决大面积的人才需求?

3、如何打造核心和差异化?

4、如何更符合各方利益?

5、周边人群是否足够?

6、(新建还是改建?)筹建期很长

7、收购好还是从头打造?

8、未来的发展规划?

医院产业,扬帆起航!我们期待每一家民营企业进入医疗行业都能为医疗市场带来新鲜的血液,我们希望民营医院能够在大医改的机遇下迅速发展,为中国的老百姓就医谋福利。

一个良好的开端就是医院成功的一半,因此在医院的筹建到医院的开业过程中,小编提示:重点有两个阶段是医院最容易忽略和没有准备的,战略规划过程中必须对医院从一个新品牌走向一个成功品牌的前两个阶段有足够的预案和规划。

近期来电咨询的读者们,今天的这篇文章不知道有没有为你们打开思路,解决医院筹建的相关问题,如果还有需要,在后台留言或者小编直接为您传递信息到客服部,预约对应的专家,解决您所面对的问题。同样的我们欢迎各位的来电,梅奥客服部竭诚为您服务。

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曹东义 发表于 2017-4-15 11:38:06 | 阅读全部
技术型人才如何快速、有效成为管理者
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) k* Q$ f/ i% \7 d- t( L# w原创 2016-11-21 梅奥小编 梅奥国际
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" j8 p# G" a3 b5 t' K- R9 ?
/ v% j/ J( W" s$ {( h0 e导语
( F  G; f/ R$ U+ ?医院在逐步发展的过程中,会逐渐形成自己的经营管理理念和医院文化,医院员工在医院中的长期熏陶下,有良好技术专业背景的人才就会与医院达成一种共识,——认同医院的理念和文化。
, L% Z7 u+ c0 O5 I; w! t. b
9 }9 K% E) ^& [' b4 g3 I因此,这一类的技术型人才很自然地就会成为医院内部重点培养的对象,也就是我们医院队伍中的“第二梯队”。从技术型转型为管理型,我们的“第二梯队”又能否胜任呢?& e, r' I1 c# a/ ^

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6 Q! Q' h/ N8 g2 N/ ^% t) |+ \医院在发展过程中,规模会不断的扩大,经营模式也会从一元化经营向多元化经营转变,那么医院相对应的后备人才也就需要不断的进行扩充了,这种情况下,许多的优秀技术型人才就会很自然地进入管理团队。
" Z4 S6 |4 d/ S一方面,大部分医院会给优秀的技术型人才创建一条从技术到管理的绿色通道;另一方面,掌握医院核心专利和关键技术的高级技术人才,事实上已经运用自身的技术和知识影响了医院的经营绩效和发展,这种影响力的表现也是管理的一种,因此,正如中国古代社会的“学而优则仕”一样,对于医院的优秀技术型人才而言,“技优则管”是其成长的一条必经之路。
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技术型管理者看待问题的角度  ~- E/ b% N% p/ I! P2 l

* c0 ~: ^$ I+ K, Z1 k  g优秀的技术型人才尽管有着深厚的专业知识,但是进入管理层之后,工作的出发点、目标和视角等等,都会大不一样。比如说:4 z) L  u1 D& {
( D% L, N* x; n6 p3 h& {  O4 @2 E
1、专业人员的工作是独立完成任务,而站在管理者的角度就是带领团队完成任务的问题了。! r; `' T, {8 a- d" C# E; c
2、专业人员关心的是过程,而管理者关心的则是结果,过程怎么样不是最重要的,最重要的是完成的结果怎么样。* G# T" R) D' g' K$ l* {' V
3、专业人员只是专注于技术上的问题,而管理者专注的则是管理上的艺术问题。# T6 o' Q* f8 J& I& z9 A
4、专业人员是收敛思维的,而我们管理者则需要进行思维的发散与延展。
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阻碍技术型管理者角色转换的四大思维模式1 d* g; n1 w9 h) B7 a* ?
1、追求完美0 \' x& o( n  n0 N7 f% y, x
技术型人才成为管理者之后,关注的重点会过度的偏向于技术上的细节问题,追求完美,最后却是“丢了西瓜,捡了芝麻”。
* @; T% W+ S' m0 U! O) K$ [5 b: w8 b* `/ C7 ]
正如人们经常说的,没有更好,只有最好,但是作为管理者来说,这种舍本逐末的行径,只会让结果适得其反。
" Q! m& C0 F2 o# ?2、重技术轻管理/ k" V" C3 z1 Y- M3 v
作为技术型人才出身的管理者,在关注医院出现的管理问题和现象时,往往会把注意力不自觉的转移到技术层面上。
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0 P& M; H4 W) h8 ]( [; {之所以会这样,一是因为技术层面是自己的专长,发现的一些问题自己比较有发言权,所以就会习惯性地运用技术型思维看待医院管理上的问题;
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) [; I4 W9 I& d( u第二个则是因为管理并非自己擅长的方面,能回避就尽量回避。很显然这种把管理层面的问题往技术层面引导,往往解决不了管理上实际存在的问题。/ W* L( ]! z3 N: J  x" E# }/ {& v
3、亲力亲为$ p3 W! K" @2 p' ~
技术型管理者在转换身份之前,什么事情都是自己解决的,而转换了身份之后,也因为自己的习惯,什么事情都亲力亲为,对于属下员工的工作任务大包大揽。
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6 A! }. V4 z  q这样做的结果就是,不但自己管理上的能力得不到提升,更是会限制属下员工的锻炼机会和成长空间。$ [( j- w9 e# p
4、强将手下无弱兵
% B& i3 q8 I# E: C( t' }常言道:强将手下无弱兵。然而,很多时候管理者的能力过于强势,则会弱化属下员工的能力。这种情况,会很容易让自己的属下员工产生两种消极心态:* C5 n. s7 ?$ v" |9 B* l- j

, z- k3 ~' S+ T' D0 O一是任何事情都向管理者请教,自己则不过多的进行思考;二是觉得“大树底下好乘凉”,任何事情都习惯依赖自己的管理者,自己则不愿意承担任何的责任。
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根据上面讲述的情况,不论是技术型与管理者在看待问题的角度上,还是技术型转换为管理者的障碍问题上,梅奥198课堂,一系列课程轻松为你解决医院技术型层转型为管理层,同时,院内集体开放式授课,不仅能够节约时间,更是能够提升技术型人才向管理型人才转换的速度。3 T; m* C+ j# A: p. F, x* S
医院需要的是传承,而不是断层。直接引进优秀的管理层,不如从医院的技术型人才中,培养出适合医院的优秀管理层,毕竟引进的人才再好,还是不如自己医院培养出来的人才更加的适合,更加的有感情。那么管理者们还在等什么呢,赶紧加入梅奥这个大课堂,成就医院的人才培养之路吧!
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