近年来，该院紧紧围绕实现一个目标，即：创建三级甲等中医院；建成一个中心，即：冀东南中医医疗区域中心。通过不断强化内涵管理、人才队伍建设、服务质量、项目建设等四项措施，为群众营造了安全、优质、高效、整洁的就医环境，使百姓充分享受到医院改革发展所带来的实惠，走出了一条传承中谋创新，逆境中求发展的新时期中医药发展之路。

　　一是以三甲中医院创建为抓手，查漏洞，找短板，强化内涵管理。将三甲医院评审内容逐项细化，贯穿于医院管理全过程，盯紧核心指标和绩效考核指标不放松，全方位贯彻落实，抓实抓细，跟踪问效；突出中医药特点和优势，大力推广中医非药物疗法，各病区建立中医综合治疗室，大幅度提高了中药饮片和适宜技术的使用率；建立6000平米高端的康复中心，突出全科康复理念，缩短住院日，降低药占比；完善治未病科的服务功能，在重点人群和慢性病患者管理中推广治未病干预方案；提档升级4个省级专科、3个市级专科，使重点专科得到持续强化，优势病种得到完善改进，医疗服务质量得到大幅度提升。二是完善S化管理。对S化管理工作持续优化，提档扩面，建立健全考核和评价体系，每月对科室环境卫生、物品摆放、服务态度、患者满意度等进行评比排位，纳入绩效考核，为全县百姓营造了优美、舒适、优质、高效的诊疗环境。三是优化绩效考核。建立健全现代化医院管理制度和绩效考核评价体系，将医院各项规章制度，特别是医护质量、优质服务、中医药创新发展等各项指标细化到每个科室、每个岗位，对重点工作目标实行月度排名、季度观摩、年度考核的绩效管理，形成医院有规划、科室有目标、人人有压力的可持续发展态势。

　　以“科教兴院、人才强院”为发展战略，打造高水平人才队伍。一是不拘一格引进高端人才。近年来，公开招聘本科以上应届生80余名，其中研究生9名，引进高端人才8名，其中副主任医师4名。二是优化人才管理机制。制定《人才引进管理办法》《重点人才培养项目计划》，在中医人才培养、科研技术、学术研讨等方面，予以政策倾斜，重点培养专科人才和学科带头人，提高高端人才待遇，建造专家公寓，鼓励他们搞科研、出成果，开展新技术、新疗法，先后有十余项新技术填补了我院空白。

　　启动“引凤筑巢，杏林花开”项目，特邀国医大师薛伯寿、省市名中医等11名专家工作室落户我院，定期开展坐诊、查房、授课、带教等工作，使全县群众足不出县就能享受到国家、省市名老中医的诊疗服务。四是强化名老中医师承项目。进一步完善刘建设教授、魏勇军教授、周国芳教授中医传承工作室，积极开展“传帮带”工作，挖掘、整理其临证经验，著书立说、课题研究，培养中医学科带头人，使名医带名科、名科带名院工程持续深入。与河北中医学院、河北省中医院、北京中医药大学东方学院开展深度合作，在人才培养、专科建设，医、教、研等方面得到全面发展。

　　以中医创新发展为主题，盯紧项目建设不放松。35760平米的综合楼建设项目和6000平米康复中心项目落成，给医院带来了新机遇、新发展。目前，该院正在实施中医药信息化建设项目，中医电子病历将达到4级以上水平。中医远程医疗、预约诊疗、候诊提醒、线上缴费、检查结果自主查询打印、中药配送等便捷服务项目正在有效推进，运行后，医院整体水平将得到大幅度提升。

　　展望未来任重道远。中医药事业迎来了天时、地利、人和的发展时期，该院将以创建三甲医院工作为抓手，“传承精华，守正创新”，全力推进医院各项工作健康快速发展，为区域医疗中心建设及中医药事业的发展贡献智慧和力量。

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