为激活医院高质量发展新动力，进一步加强干部队伍建设，建立民主、公开、竞争、择优的用人机制，根据科室工作需要，近日，医院开展了内科科主任院内公开竞聘工作。

　　此次竞聘，医院领导高度重视，成立了竞聘领导小组、竞聘监督领导小组，制定了《望都县中医医院关于公开竞聘内科科主任的实施方案》，严格竞聘程序，采用公开报名、资格审核、自身条件评分、民主测评、竞聘演讲相结合的方式进行。此次竞聘秉承公开、公平、公正的原则，民主测评和竞聘演讲环节的评委分别由各科室、各岗位、各层面科室负责人和科室职工随机、即时组成，各环节均实行现场打分，现场公布成绩，并按程序进行了公示。

　　目前，公示一周无异议，按照《望都县中医医院关于公开竞聘内科科主任的实施方案》有关要求，遵循择优录用的原则，根据综合成绩排名，得分最高者当选。

　　本次竞聘是医院建设高水平干部队伍的重要举措，不仅拓宽了选人用人渠道，而且启发了干部职工的进取精神，既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于医院建设高素质的硬核干部人才队伍。

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